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職業(yè)病病人應(yīng)享的保障和待遇
來(lái)源：時(shí)間：2006.07.201何謂疑似職業(yè)病病人？ 實(shí)踐中，對(duì)有些職業(yè)病作出診斷，需要較長(zhǎng)的診斷觀察時(shí)間，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)疑診為職業(yè)病、而沒(méi)有最后確診前，患病病人稱(chēng)為疑似職業(yè)病病人。 通常情況下，有下列情況之一者，可視為疑似職業(yè)病病人： （1）勞動(dòng)者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系不能排除的； （2）在同一工作環(huán)境中，同時(shí)或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見(jiàn)病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的； （3）同一工作環(huán)境中已發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人，其他勞動(dòng)者出現(xiàn)相似健康損害表現(xiàn)的； （4）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為需要作進(jìn)一步的檢查、醫(yī)學(xué)觀察或診斷性治療以明確診斷的； （5）勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，如職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的觀察對(duì)象等。
2用人單位在保障職業(yè)病病人待遇方面應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
（1）安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。相當(dāng)一部分職業(yè)病的治療需要較長(zhǎng)的過(guò)程，許多職業(yè)病還具有不可逆性，需要積極進(jìn)行治療和康復(fù)，以盡可能復(fù)歸社會(huì)和適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。職業(yè)病病人后續(xù)的治療和康復(fù)涉及醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的生活補(bǔ)貼等問(wèn)題，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 （2）對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)被診斷為職業(yè)病的病人，如果繼續(xù)在原有崗位上從事原工作、繼續(xù)接觸職業(yè)病危害，可能會(huì)加劇病情，不利于勞動(dòng)者的健康保護(hù)。用人單位對(duì)于不適宜繼續(xù)從事原工作的這部分職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)依法將其調(diào)離原崗位，防止其繼續(xù)遭受危害，同時(shí)要予以妥善安置。 （3）在經(jīng)濟(jì)上給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者以必要的補(bǔ)償。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼，是由職業(yè)病危害崗位的具體性質(zhì)所決定的。從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，相比普通崗位而言，患病的風(fēng)險(xiǎn)和概率都比較大，勞動(dòng)者本人為此承擔(dān)的精神壓力和因自我防護(hù)采取措施的成本也較大，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，可以在一定程度上對(duì)這部分勞動(dòng)者進(jìn)行合理補(bǔ)償。哪些勞動(dòng)者可以享受崗位津貼可參照國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門(mén)制定的《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》確定。 （4）沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)承擔(dān)職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障待遇。 3職業(yè)病病人依法享有哪些工傷保障待遇？
工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害，或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和修訂后于2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》，確立了現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度，其宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)；主要內(nèi)容是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，用于對(duì)工傷職工或者職業(yè)病患者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，職業(yè)病病人經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，有關(guān)診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定也是職業(yè)病病人享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)之一。 工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容包括： （1）工傷醫(yī)療待遇。 （2）停工留薪待遇。 職業(yè)病病人需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，享受正常工作期間標(biāo)準(zhǔn)的工資福利，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 （3）傷殘待遇。 職業(yè)病病人經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，據(jù)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度，被確定為相應(yīng)的傷殘等級(jí)后，按照不同的等級(jí)享受對(duì)應(yīng)的傷殘待遇。 （來(lái)源：中國(guó)職業(yè)健康）
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