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裸辭有風險，行動需謹慎
發(fā)布：中一檢測
作者：綜合管理部
來源：
時間：2014.03.04
 近日，一個江西籍打工者向北侖法律援助部門咨詢：他在當?shù)匾患夜竟ぷ髁艘荒甓?，元宵?jié)后，他重返浙江，但沒向原單位辭職，而是和女朋友一起去了杭州，原公司為他購買的“五險一金”該如何處理？ 在現(xiàn)實生活中，特別是每年春節(jié)后，像這樣不辦理任何手續(xù)就不辭而別或突然離職的所謂“裸辭”者非常多?！奥戕o”者大多為年輕人，工作時間不長，“裸辭”理由五花八門，如沒能獲得加薪、年終獎縮水、發(fā)展空間不大、自認為被老板難看了，甚至不能與女（男）朋友在一起、心情不好等都能成為托詞。 “裸辭”讓企業(yè)有苦難言。慈溪市逍林鎮(zhèn)某電器公司老板岑先生說，今年春節(jié)后，有１０多名工人沒來上班，也沒打過招呼。岑先生只得每天跑勞動力市場招人，心里很不踏實，因為招到新工人后得重新教他們生產(chǎn)技能，時間上耽誤不起。 “說辭就辭”有法律風險 勞動者“裸辭”雖然痛快，但不辭而別損害企業(yè)利益，也與基本的道德規(guī)范不相符，同時也給勞動者本人帶來一定的法律風險，特別是工作時間較長的勞動者，風險會更大。 法律援助中心的律師介紹說，首先，勞動者“裸辭”，將無法辦理退工、退保等手續(xù)，如其在異地求職，很難重新辦理“五險一金”等手續(xù)；其次，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系，企業(yè)須向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金，但“裸辭”屬于勞動者主動申請離職行為，無法獲得相應的經(jīng)濟補償，“裸辭”者如工作時間較長，損失會很大；第三，根據(jù)規(guī)定，勞動者繳納失業(yè)保險滿１年，失業(yè)后可申領(lǐng)相應保險金，但“裸辭”者將失去這一資格；第四，不少勞動者之所以“裸辭”，主要原因是想通過“跳槽”獲得更好的待遇，但許多管理規(guī)范的企業(yè)，在錄用員工時要求其提供離職證明，不辭而別的“跳槽”者會因此被拒。 “裸辭”行為甚至會招致法律糾紛。據(jù)市中級人民法院介紹，最近幾年，我市曾發(fā)生多起企業(yè)狀告“裸辭”者案。案件的原告大多為高科技企業(yè)或外貿(mào)企業(yè)，曾與關(guān)鍵崗位的員工簽訂過包含勞動時限、保密規(guī)范、競業(yè)限制等要求的協(xié)議。員工突然辭職，甚至跳槽到競爭企業(yè)工作，給原單位造成了重大損失。在鄞州法院審理的一起案件中，“裸辭”者被判決賠償１０多萬元。 勞動者一定要規(guī)范辭職 法律援助律師強調(diào)，勞動者一定要謹慎對待辭職，遵守法律規(guī)定，這不僅有利于維護自身利益，也是對企業(yè)權(quán)益的尊重。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職，需以書面形式通知用人單位或與其達成協(xié)議。其中全日制用工單位員工辭職，必須提前３０天通知單位。 勞動者提交的書面辭職文件，應直接寫明是“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，而不是表述委婉的“辭職申請書”，因為解除勞動合同為勞動者單方權(quán)利，無須申請，否則會被認為是勞動者發(fā)出的以協(xié)商解除勞動合同的邀約，而協(xié)商是需要雙方同意的。同時，辭職通知必須要求公司簽收，否則，勞動者可能會被企業(yè)視作曠工而處于被動。 此外，辭職后必須按照規(guī)定辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作上的交接等手續(xù)，以消除各種隱患。（來源：寧波日報 記者董小軍、通訊員張水萍）［返回］
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